还有谁不知道，EagleTrader即将迎来全面升级啦!在进入内地市场近两年来，我们持续收集考生反馈，关注市场变化，不断探索更科学、更完善的交易成长模式，希望让自营交易考试不仅是一场能力验证，更能成为交易员持续成长与蜕变的助力。

正因如此，全新的EagleTrader Pro应运而生。这一次，我们对考试进行了全面重构!今天，就让ET带你提前揭秘本次升级的两大核心亮点，看看全新的EagleTrader Pro将带来哪些改变吧!

为什么升级考核模式?

在原来的EagleTrader考核体系中，考生需要经历：

报名注册 ➔初试考核➔复试考核➔签约交易员➔雄鹰计划➔大奖章计划。

其中，初试与复试主要围绕收益目标与风险控制展开。考生需要在日内回撤不超过5%、账户最大回撤不超过10%的前提下，完成初试10%、复试5%的收益目标，并满足最短交易天数要求。

通过考核后，考生即可进入签约阶段。在满足风控要求的情况下，考生将有机会获得盈利分润。

这样的模式，曾帮助许多交易员完成从个人交易到职业化交易的转变。但与此同时，我们也逐渐发现，传统“两轮考核”模式，更偏向于阶段性结果验证。

它能够快速判断交易员是否具备盈利能力，却较难完整观察交易员在不同阶段下的稳定性成长。

因此，我们开始重新思考：如果职业交易员的成长应该是循序渐进的，那么，自营交易考试是否也应该拥有更清晰的成长路径?

告别两轮考核!开启7阶晋级考核

在全新的EagleTrader Pro中，原有的“两轮考核+签约分润”模式，将正式升级为“七阶晋级考核模式”。

Pro版考核体系包括一个模拟账户训练，以及六大成长阶段。考生将从鹰蛋、孵化、雏鹰、成鹰、雄鹰，最终成长为基金经理，逐步完成成长与晋级。

相比原有的两轮考核模式，Pro版更强调成长过程。

不同阶段，考生所面临的考核重点与能力要求将逐级提高。你不再只是为了“通过考试”而交易，而是在一次次晋级过程中，不断提升风险控制、资金管理和交易执行能力，并逐步完善属于自己的交易系统。

这样的升级，也意味着EagleTrader Pro更像是一条真正的职业交易员成长路线。

全新评分标准让交易成长看得见

如果说七阶晋级考核模式解决的是“如何成长”的问题，那么全新的评分标准，则回答了“如何衡量成长”的问题。

在过去的考核体系中，收益目标与回撤控制始终是重要的评判标准。通过明确的盈利目标和风险限制，帮助交易员建立基本的风险管理意识和交易纪律。

但随着交易员成长阶段的不断变化，我们发现，仅通过收益表现和回撤数据，仍难以全面反映一名交易员的真实能力。

例如，同样完成目标收益的两位考生，在风险控制、交易执行、策略稳定性以及纪律性方面，可能存在明显差异。而这些差异，往往也是决定交易员能否长期稳定盈利的重要因素。

因此，EagleTrader Pro将推出全新的综合评分标准，在原有收益与风控考核基础上，进一步增加对交易技能、风控能力、交易一致性以及交易合规性等维度的评估。

相比单纯关注阶段结果，Pro版更希望关注交易员在成长过程中的能力变化。

交易习惯是否更加规范，风险管理是否更加成熟，交易执行是否更加稳定，策略体系是否具备一致性，这些都将成为交易员成长的重要参考指标。

制定新评分标准的意义，不是增加考核难度，而是为交易员提供更清晰的成长反馈。通过更加科学、多维度的评估系统，帮助交易员发现自身优势与不足，明确后续提升方向。

从关注结果，到关注成长;从验证能力，到培养能力。EagleTrader Pro希望能够持续推动交易员职业能力的提升，真正实现对交易人才的监督、培养与成长陪伴。

在这一次升级的背后，不仅是考核规则与成长体系的优化，更是EagleTrader对初心的坚守。

自创立以来，“孵化全球顶尖交易员”始终是我们努力的方向。随着市场环境不断演变，交易员对于成长的需求也愈发多元化。

我们希望通过持续创新与完善，为每一位热爱交易的人提供更科学、更清晰的成长路径。因为我们深信，每一位交易员，都值得拥有更好的成长机会。

2026年6月15日，全新EagleTrader Pro即将正式上线，更多升级内容与专属上线福利，即将揭晓!